Veel mensen die in de bijstand zitten, willen best werken. Maar willen is iets anders dan durven. Zeker voor mensen met autisme kan de stap naar werk voelen als een sprong in het onbekende: nieuwe prikkels, nieuwe verwachtingen, nieuwe routines. Waar we in dit blog over schrijven is de bijkomende financiële onzekerheid. En bijna altijd blijkt: die zorgen zijn begrijpelijk, maar niet juist.

Voor mensen met autisme, en eigenlijk voor iedereen die wil ontdekken wat bij hem of haar past, kan een combinatie van werken en leren een waardevolle stap zijn. Het biedt de kans om praktijkervaring op te doen, nieuwe vaardigheden te leren en te groeien in een veilige omgeving. Een populaire vorm hiervan is de leer-werkstage of werkervaringsplek.

Voor sommige mensen met een lichamelijke, verstandelijke of psychische beperking is werken in een reguliere werkomgeving (nog) niet haalbaar. Zij hebben behoefte aan extra begeleiding, structuur en aanpassingen op de werkplek. Voor deze groep bestaat er een waardevolle oplossing: beschut werk.

Voor mensen met autisme kan het vinden van passend werk een uitdaging zijn. Niet vanwege een gebrek aan talent of motivatie, maar vaak door onbegrip, overprikkeling of een werkomgeving die niet goed aansluit bij hun behoeften. Gelukkig bestaan er re-integratietrajecten die speciaal zijn ontworpen om mensen met een arbeidsbeperking – waaronder autisme – te ondersteunen bij het vinden van werk.

In een recente studie gepubliceerd in het International Journal of Hygiene and Environmental Health onderzochten Amerikaanse wetenschappers of blootstelling aan bepaalde stoffen op het werk van ouders verband houdt met de ernst van autisme bij hun kinderen.

Voor mensen met autisme kan het vinden van passende daginvulling soms een uitdaging zijn. Niet iedereen is direct klaar voor betaald werk of een opleiding. Gelukkig zijn er andere waardevolle vormen van tijdsbesteding die structuur, sociale contacten en persoonlijke groei kunnen bieden: vrijwilligerswerk en begeleide dagbesteding.

Voor mensen met autisme kan het starten van een eigen onderneming een aantrekkelijke en haalbare manier zijn om werk te vinden dat écht bij hen past. Niet iedereen voelt zich prettig in een druk kantoor of onder leiding van een werkgever. Zelfstandig ondernemen biedt dan een alternatief waarin je je eigen tempo, structuur en werkomgeving bepaalt.

n de praktijk gaat in gesprekken met mensen met autisme of ADHD vaak iets mis, doordat onduidelijke taal en onverwachte wendingen voor verwarring zorgen. Heldere communicatie biedt houvast, verlaagt stress en vergroot wederzijds begrip. In deze blog leg ik uit waarom duidelijkheid cruciaal is en geef ik concrete tips en voorbeelden om directer, voorspelbaarder en effectiever te communiceren.

Ongewenst gedrag en autisme: een inclusieve werkvloer begint bij preventie

Wanneer taken zich opstapelen, kloktijden verstrijken en rustmomenten uitblijven, tikt er onbewust een stressklok mee. Voor mensen met autisme vormt werkdruk vaak een extra uitdaging: de combinatie van hoge eisen én een complexe, onvoorspelbare omgeving maakt dat de balans snel doorslaat.

Gemeenten verliezen miljarden aan inkomsten, en daarmee komt de financiering van de Wet maatschappelijke ondersteuning (Wmo) zwaar onder druk te staan. De gevolgen zijn niet alleen financieel, maar raken direct de levens van duizenden mensen die afhankelijk zijn van begeleiding bij autisme (ASS), ADHD en andere psychische kwetsbaarheden en het zorgpersoneel.

Lange tijd was een autisme diagnose een obstakel voor een carrière in het leger. Gelukkig is dat nu veranderd, mede dankzij de...

Het hanteren van verschillende denkstijlen cruciaal is voor het bevorderen van inclusie en het omarmen van diversiteit binnen organisaties.

Mensen met autisme hebben vaak specifieke vaardigheden, zoals wiskunde, muziek, kunst en technologie, vb. Einstein, Barnett, Tajiri en Boyle

Het is begrijpelijk dat u mogelijk vragen heeft over het aannemen van personen met autisme, maar ik wil u graag aanmoedigen om verder te kijken dan de diagnose en de unieke capaciteiten en potentieel van deze individuen te erkennen.